制度為綱，落實(shí)為要——鹿鳴礦業(yè)人力資源管理制度培訓(xùn)順利舉行
打印10月10日、10月24日，鹿鳴礦業(yè)舉辦人力資源管理制度培訓(xùn)，各部門、各單位相關(guān)業(yè)務(wù)人員共計(jì)40余人參加。.
鹿鳴礦業(yè)全面搭建人力資源制度體系，致力于確保人力資源管理體系規(guī)范化、合規(guī)化。全年新增人力資源工作制度5項(xiàng)，修訂制度9項(xiàng)，制定方案5項(xiàng)。為更好的貫徹落實(shí)相關(guān)制度，本次培訓(xùn)秉持“精準(zhǔn)化、實(shí)效化”的原則，以管理與教育相結(jié)合、疏導(dǎo)與管控相結(jié)合、行為引導(dǎo)與員工成長(zhǎng)相結(jié)合，圍繞《領(lǐng)導(dǎo)人員及特定范圍工作人員因私出國(guó)（境）管理規(guī)定》《因公出國(guó)（境）人員審查審批管理規(guī)定》《員工考勤管理辦法》三項(xiàng)制度開展。一是夯實(shí)基礎(chǔ)，筑牢根基。主要針對(duì)制度制定背景、各職能部室的管理職責(zé)以及制度的效力分層分級(jí)等方面進(jìn)行了深入淺出的宣貫。同時(shí)將管理過程中普遍、突出的問題編成典型案例進(jìn)行深入解讀，明確執(zhí)行細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)，避免重復(fù)犯錯(cuò)，切實(shí)做到學(xué)以致用。二是以學(xué)促用，答疑解惑。為提升培訓(xùn)效果，專門設(shè)置了答疑解惑環(huán)節(jié)。針對(duì)各部門、各單位在實(shí)際工作中遇到的問題以及與職工切身利益緊密相關(guān)的具體情況進(jìn)行深入探討，并給予及時(shí)解答。進(jìn)一步加深了各部門、各單位對(duì)制度的精準(zhǔn)把握，有效避免因理解偏差或操作不當(dāng)而產(chǎn)生問題，極大地提升了工作效率與解決問題的能力。三是強(qiáng)化監(jiān)督，確保落實(shí)。培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)了各項(xiàng)制度的重要性與必要性，要求各部門、各單位認(rèn)真領(lǐng)會(huì)制度精神，嚴(yán)格遵守制度規(guī)定及工作流程。人力資源部將定期抽查制度落實(shí)情況，按照規(guī)章制度進(jìn)行考核監(jiān)督，推動(dòng)公司全員共同增強(qiáng)制度意識(shí)，提高執(zhí)行力，將各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
下一步，鹿鳴礦業(yè)將建立長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步更新理念，明確導(dǎo)向，認(rèn)真籌劃，持續(xù)提升人力資源管理工作的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，穩(wěn)步推進(jìn)人力資源管理相關(guān)制度的落實(shí)落地，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。（鹿鳴礦業(yè) 張孟影 15776845061）
