鹿鳴礦業(yè)舉辦2025年新員工“導師帶徒”簽約儀式
打印青藍相繼，薪火相傳。為幫助新員工快速融入企業(yè)、提升崗位技能，8月1日，鹿鳴礦業(yè)開展2025年新員工“導師帶徒”簽約儀式。
活動伊始，人力資源部詳細解讀了2025年“導師帶徒”工作方案，明確了導師與徒弟的職責與義務(wù)，建立了動態(tài)考核機制，結(jié)合徒弟的綜合表現(xiàn)及導師的指導成效進行全面評估。在全場的見證下，14對師徒依次走上簽約席，當新員工們向?qū)熒钌罹瞎瓷蠠岵瑁p手接過《導師帶徒協(xié)議書》時，現(xiàn)場響起了熱烈的掌聲，這不僅是一份協(xié)議的簽訂，更是一份責任的傳遞、一份信任的承諾。
選礦廠副廠長張相羽代表導師發(fā)言，他分享了自己從新員工成長為技術(shù)骨干的經(jīng)歷，坦言正是當年導師的悉心指導讓他少走了許多彎路，未來將充分挖掘每一名青年的潛力，明確培養(yǎng)目標，助力他們在技術(shù)技能上不斷精進，促進青年快速成長成才。新員工代表張文博滿懷激情地表達了心聲：“剛?cè)肼殨r還有些迷茫，現(xiàn)在有了專屬導師，就像有了引路人。未來我將虛心向師傅們學習，不斷豐富和完善自己的知識技能，實現(xiàn)個人價值與公司發(fā)展的雙贏。”
公司黨委書記、董事長王琦指出，“導師帶徒”活動是“一對一”“手把手”“心貼心”的培養(yǎng)模式，是人才培養(yǎng)體系中一項歷久彌新的優(yōu)良傳統(tǒng)和關(guān)鍵舉措，就做好導師帶徒工作提出三個方面要求：一是導師要俯身教學，也要虛心傾聽，實現(xiàn)教學相長。作為導師要傾囊相授，做“傳道授業(yè)”的引路人；要言傳身教，做“德才兼?zhèn)洹钡氖痉墩撸灰獓拦芎駩郏觥耙鄮熞嘤选钡耐姓撸灰虒W相長，做“持續(xù)精進”的實踐者。二是徒弟要尊師好學，也要敢想敢試，發(fā)揮創(chuàng)新活力。作為徒弟要尊師重道，做“虛心求教”的好學生；要勤學苦練，做“腳踏實地”的行動者；要主動思考，做“勇于探索”的創(chuàng)新者；要心懷責任，做“薪火相傳”的接力者。三是各單位要嚴格要求，也要關(guān)心幫助，強化人才培育。人力資源部、團委以及各部門、各單位要切實做好組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、評估和服務(wù)，及時解決過程中遇到的問題，推動一批批優(yōu)秀的徒弟脫穎而出，促進導師的付出結(jié)出累累碩果，推動公司人才隊伍建設(shè)工作更加生機勃勃、充滿活力。（黨建工作部 周春霖）
